忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【崔慈悌、郭建伸╱台北報導】
攸關廣大退休教師權益的年金改革，在中小學教師部分將給予10年過渡期，只要符合請領條件，116年以前年滿50歲退休就可領全額月退金，117年後改為60歲才能請領，大專教師則從118年起每年繼續增加1歲，到122年時須年滿65歲才能領。
此次年金改革，退休公教人員月退金將逐步延到65歲才能領全額，不過中小學老師考量體力難以負荷，請領年齡只延到60歲，且設有10年過渡期。
在年金改革實施的107年，無論中小學或大專教師都採76制，亦即年資加年齡合計高於76就可領全額月退金，且只要年滿50歲以上就可請領，之後每年往上加1，到116年適用89制，同樣只要年滿50歲以上就可請領，117年開始就須滿60歲上才能請領全額月退金。 大專教師則要繼續每年往上加1歲，到122年時，要65歲以上才能領全額月退金。
所得替代率與公務人員相同，月退金加上優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年降1個百分點，16年後降為60％。
年改會以大學教授為例，退休前任職35年達770薪點，原本每月退休金75235元，18趴所得24810元，合計10萬45元。年改實施後，第1年退休金含18趴存款降為79613元，第3年74416元，第5年70281元，第7年66146元，直至第16年降為63690元就不再變動。
若任職35年中小學教師2011年退休，每月領月退66842元加18趴優存7265元，共74107元。年金改革後，第1年領70475，第3年68467元，第5年65912元，第7年64701元，直至第16年降為56496元就不再變動。
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《勞基法》爭議不斷，民進黨版本增加「特休假」，而且工作半年就有3天特休，沒想到卻是勞資雙方都不討好！工商協進會理事長林伯豐說，如此一來資方1年至少多180億成本，政府逼企業出走；勞工則擔心工作量大，特休假變多，會不會根本休不到。
拼命敲鍵盤，把客戶資料整理成表格，楊雅倩在傳統製造業公司擔任訂單部股長，資歷4年，1年有10天特休假，未來《勞基法》修正後，特休會比現在多4天。
上班族楊雅倩：「多放假很好啊！只是這樣可能影響到公司人事成本，可能成本提高了，就影響到我們未來的調薪制度，或者獎金制度的發放。」
資歷淺，擔心特休假變多，表現因此被打折扣，或是薪水停滯不前。
上班族陳紀瀅：「麻煩接一下課長...。」
而在公司一待27年的主管，1天8小時，要忙著聯絡工廠、確認訂單、批公文，時間根本不夠用，限時他的年資1年已經有30天特休假，根本放不完，聽到《勞基法》修法，要增加特休天數，她擔心同仁都會面臨跟他一樣的狀況。
上班族陳紀瀅：「我現在年假30天，所以我1年工作的日期本來就已經很短了，可是我們要做的工作其實很多，所以我也不希望因為多放這些假，結果造成我們人事成本提高。」
假變多了，勞工卻開心不起來，大老闆更是苦哈哈！因為新版《勞基法》，特休增加1~4天，工作滿半年就有3天假，以受雇勞工780萬人計精選算，企業1年的人事成本將超過180億元。
工商協進會理事長林伯豐：「中小企業如果不能承受就變成歇業，如果勞工因為休假過多，而造成勞動市場不足的話，那我想就是減產啦！這對整個台灣的經濟環境是負面的，獲利減少自然績效獎金就減少，那員工的整體收入是不會增加的。」
企業大老說重話！成本增加勢必掀起中小企業倒閉潮，《勞基法》修法吵了好幾個月，最後勞資雙方都不討好。(民視新聞王嘉琳、呂炯緯台北報導)
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